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缩小性别薪酬差距,女性需要更主动地进行薪资谈判

来源:界面新闻 时间:2019-09-11 作者:刘璐LL 浏览量:

46岁的玛丽维勒加斯是一名IT项目经理当她即将在国防部承包商开启一段新职业时,她在谷歌上搜索了“薪资谈判技巧”。

“我知道这份工作的任务量会加大,我可以要更多的钱,但问题是我不知道该怎么开口,”她说。这是她随后加入美国当地一场免费薪资谈判课程的动机,该计划旨在为女性提供工具和策略,以争取更高的薪酬和更好的福利。

在进行培训后的当日,维勒加斯给经理发去了面见邀约,她最终获得了一万美元的加薪。尽管没有达到预期的水准,但维勒加斯仍然将其视作一个巨大的胜利,“因为如果我没有追求这一目标,我可能最终得不到任何加薪,”她说。

性别薪酬差距的存在早已非新鲜事。许多数据证实了其真实性。在英国,Resolution Foundation发现,男女性在20多岁时的薪酬差距是5%,到女性过了30岁的时候,这种差距上升至9%。在美国,男女员工在25岁至45岁之间的薪酬差距达到55%,而从平均层面来看,男性每挣1美元,女性只能挣到80美分。

认真地思考什么导致女性的平均工资比男性低可以得出许多洞见,皮尤研究所给出的意见是,教育和工作经验等因素会显著造成这一差距,女性通常更可能在职业生涯中突然转入兼职或是休假,以照顾孩子或者其他家庭成员。研究人员还表示,有一些更加难以量化的因素,譬如更为普遍的性别歧视,雇主可能天然地觉得女性劳动力不如男性高质。

在这样的背景下,女性要求加薪的难度可能更大。研究表明,当女员工和男员工都向雇主提出加薪请求时,后者更可能成功。这一数值分别在15%和20%。研究人员表示,尽管这一差距听起来并不大,但在漫长的职业生涯中,可能会带来质的区别。

此外,女性更可能在谈判中由于害怕破坏与老板或同事的关系而表现得不那么果断。这是美国研究者艾米丽·阿玛纳图拉和迈克尔·莫里斯在2010年的一篇名为《谈判中的性别角色》论文中提到的观点。女性对薪酬谈判显得更为谨慎,比起男性,她们往往更可能研究一个职位的薪酬范围并给谈判打好腹稿,尽管如此,她们比之男性更可能将薪酬问题推迟到入职一年或半年后的绩效考核后再提出。

现年53岁的秦仪正是这样的一个案例,作为一家美国企业的高管,她向界面新闻表示,薪酬差异向来存在,“尤其是当我还是中层管理员时,男同事拿的薪水的确高出不少,但到高管的级别,这种差距又会缩小下去。” 但当回想起在这家企业长达数十年的生涯时,她为数不多的几次薪酬谈判都是在担任高管之后,“在中层的时候,主动谈工资让我感觉有些别扭。”

鉴于女性在薪酬谈判问题上的特质,美国大学妇女协会(American Association of University Women)在美国波士顿、旧金山和华盛顿特区分别展开了相关培训课程。包括线上和线下研讨,旨在就谈判技巧等问题给出意见。

据悉,该协会在过去一年里培训了超过10万名美国女性,培训时间平均为两个小时。根据一项为期三到六个月的跟踪调查,约60%的参与者表示她们成功运用所学进行了谈判。

美国大学妇女协会会长金·丘奇斯表示,由于雇主在加薪问题上基本上持保留态度,成功地协商加薪可能是缩小性别薪酬差距的解决方案之一。

从今年9月开始,该协会将与纽约市经济发展公司合作,在纽约开展训练营。这家非营利组织承诺,到2022年,将通过薪资谈判项目培训1000万名女性。


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